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Vom Arztbesuch bis Mobbing ...
Was muss beachtet werden?
Betriebs- und Personalräte werden im Alltag mit vielen Fragen konfrontiert. Vom Arztbesuch in der Arbeitszeit bis zum Schutz der Nichtraucher am Arbeitsplatz geben wir Antworten auf gängige Fragen: Was ist jeweils rechtlich zu beachten und welche Handlungsmöglichkeiten haben die Interessenvertretungen hierbei? - Abmahnung oder Ermahnung: Was ist der Unterschied?
- Arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit der Schweinegrippe
- Arbeitszeitfragen bei sportlichen Großveranstaltungen
- Arztbesuch während der Arbeitszeit
- Aufhebungsvertrag - wem hilft er? Was beinhaltet er? Welche Risiken hat er?
- Ausgleichsquittung - welche Risiken bestehen?
- Ausschlussfrist: Fristen können Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis ausschließen
- Auszubildende und Arbeitsrecht
- Befristete Arbeitsverhältnisse mit sachlichem Grund (Kopie 1)
- Befristete Arbeitsverhältnisse ohne sachlichen Grund
- Berufsausbildung und Ausbildungsende
- Bewerbungsgespräch: Wonach darf der Arbeitgeber fragen?
- Bezahlung für nicht angeordnete Überstunden
- Diebstahl durch den Arbeitnehmer
- Diskriminierungsverbot und Arbeitsrecht – eine Einführung in das neue Gleichbehandlungsgesetz
- Ein-Euro-Jobs: Welche Rechte haben der Betriebs- und Personalrat, die Mitarbeitervertretung?
- Elternzeit
- Elternzeit und Kündigungsschutz
- Fortbildungskosten: Müssen sie zurückgezahlt werden, wenn Arbeitnehmer kündigen oder ihnen gekündigt wird?
- Fristlose Kündigung bei Bagatellstraftaten
- Gesetzliche Abfindung bei betriebsbedingten Kündigungen
- Insolvenz des Arbeitgebers – was tun?
- Internet-Privatnutzung am Arbeitsplatz
- Karneval – Arbeitsrechtliche Fragestellungen an Brauchtumstagen
- Krank im Urlaub
- Krankenrückkehrgespräche
- Kündigung - was nun?
- Kündigung während der Probezeit
- Kündigungsschutz während der Schwangerschaft
- Kündigungsschutzklage erheben, aber den richtigen Arbeitgeber verklagen!
- Kurzarbeit
- Ladenöffnungszeiten rund um die Uhr: Anschlag auf Arbeitnehmerrechte
- Lidl ist überall
- Mobbing am Arbeitsplatz
- Nebentätigkeit: Wann ist sie zulässig? Wann nicht?
- Nichtgrüßen - ein Kündigungsgrund?
- Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz
- Personalakte: Welche Bedeutung hat sie? Welche Rechte haben Arbeitnehmer/-innen, wenn es um die Inhalte geht?
- Pflege eines kranken Kindes bzw. Angehörigen
- Private Nutzung eines Dienstwagens
- Schlechtleistung bei der Arbeit – ein Kündigungsgrund?
- Schwerbehinderung – besonderer Kündigungsschutz
- Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
- Stellensuche
- Straßenglätte und Schneetreiben, Verspätung bei der Arbeit – wer trägt das Risiko?
- Streiks bei der Bahn
- Teilzeitanspruch und Verteilung der Arbeitszeit
- Überlastungsanzeige
- Überstunden – Darf`s ein bisschen mehr sein?
- Umgang mit der Krankmeldung
- Unerträgliche Temperaturen am Arbeitsplatz. Was können Beschäftigte tun?
- Urlaub
- Verdachtskündigung
- Verkaufsstände im Freien, die im Zusammenhang mit Ladengeschäften stehen
- Weihnachtsgeld
- Zahlungsverzug des Arbeitgebers – Handlungsmöglichkeiten für betroffene Arbeitnehmer/-innen
- Zeugnis
- Zwischenzeugnis
